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廣州人事招聘

廣州企業名錄
任職資格: 崗位職責1、制定公司人力資源整體戰略規劃,并制定實施計劃、確保戰略落地;2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程;3、負責部門日常管理事宜,主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源..
大專 一年以內 6000-8000
任職資格: 任職要求:1、對辦公室工作程序熟悉;2、熟練使用Word、Excel等辦公軟件,熟練使用各種辦公自動化設備;3、自律性強,工作積極能主動完成上級安排的工作;4、熟悉行政后勤監督管理工作;5、具有良好的語言表達能力,普通話良好,具有一定的協調、溝通能力;6、有食品企業工作經驗者優先;7、適..
大專 一年以內 3000-5000
任職資格:  1、主導公司人力資源規劃及負責行政人事部的全面管理工作; 2、建立并完善直播基地人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度; 3、根據公司業務發展規劃優化組織架構,明確各部門崗..
大專 一年以內 8000-10000
任職資格: 招聘管理:1、根據現有編制及業發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃。2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協調、跟進和招聘效果分析。3、結合公司實際情況和崗位設置情況,開發、維護適合的招聘渠道。4、負責收集、跟蹤各地區人才市場招聘信..
學歷不限 一年以內 20000-23333

區域人事主管  |  萬達影城

2021-09-14
任職資格: 工作職責: 根據區域發展要求,建立相應的人才儲備庫,協助制定、完善招聘的標準、制度、流程及工具等;熟悉了解服務業、零售行業招聘特點,熟練掌握招聘和面試技巧,對招聘效果進行分析,提出優化招聘制度和流程的建議;具體執行招聘任務,包括崗位職責、任職要求的確認,信息發布、簡歷篩..
本科 一年以內 6000-9000
任職資格: 崗位職責:1、統籌公司華南區域員工招聘、入職、試用、轉正、晉升、任免、調崗、勞動合同簽訂、解聘等各項人事異動,規避各項用人風險;2、統籌公司華南區域員工社保、公積金申報,員工工傷、生育、失業保險申報審批,以及費用匯總相關辦理事項;3、統籌公司華南區域員工福利、慰問等工作;4、..
本科 一年以內 8000-12000
任職資格: 一、工作職責:協助開展人事薪酬管理等業務。二、任職資格:1、生源資質:***高等院校畢業碩士畢業生;2、專業要求:工商管理、行政管理、人力資源、文秘、馬克思主義原理等相關專業、社會學、法學、漢語言文學等專業專業成績良好,無掛科;3、證書要求:取得國家頒發的畢業證及學位證;本科英..
碩士 一年以內 8000-10000
任職資格: 崗位要求:1. 負責來訪人員接待;2. 重要文件的分發、轉發等工作;3.人事招聘、員工考勤、績效考核,公司團建等人事日常管理;4.辦公室管理等行政事務。5. 完成上級交給的其它事務性工作。職位要求:1. 大專及大專以上學歷;2. 人事行政工作經驗可以優先;3. 熟..
本科 一年以內 4500-6000
任職資格: 薪資福利:無責底薪8-12K+績效+年終獎金+五險一金+雙休崗位職責:1、根據公司戰略,基于業務發展階段及薪酬市場情況,協助制定年度薪酬和績效政策,完善公司的薪酬績效管理體系,確保本企業的薪酬在同行業中的競爭力;2、統籌日常薪酬核算管理工作,負責薪酬全環節流程優化及落地,推動核算系統..
大專 一年以內 10000-15000
任職資格: *****急招崗位,歡迎應聘****招聘人事主管(經理)崗位職責:1.根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃,分解招聘計劃;2.開發、維護、分析各招聘渠道,利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構; 3.執行招聘、面試、甄選、安置工作;4.完善公司的招..
本科 一年以內 6000-10000
任職資格: 工作職責:1、在部門經理的領導下完成人力資源規劃、招聘、調配等工作。2、員工入職、轉正、調動、離職等手續的辦理并及時更新維護員工檔案資料。3、跟進有關人事管理手續辦理、員工考核、調動、解雇、獎懲等日常性工作。4、草擬或修訂各類制度等并在修改通過后監督執行。5、每月按時辦理醫???.
大專 一年以內 5000-6000
任職資格: 崗位職責:1、員工招聘,入離職手續辦理、檔案信息整理及電子化;2、及時協助申報和處理各項社保報銷事項;3、員工勞動關系,薪酬待遇;4、完成領導交代的其他相關工作或任務任職要求:1、人力資源相關經驗兩年以上2、***大?;蛞陨蠈W歷,人力資源管理和行政管理專業優先薪酬待遇:.1、基本工資+..
大專 一年以內 5000-7000
任職資格: 人事主管崗位職責:1、負責公司人力資源6大模塊管理。2、負責公司管理、技術、后勤等工作人員的招聘工作。3、負責公司員工的內部培訓、委外培訓的年度培訓計劃。任職資格:1、國家統招全日制本科學歷,人力資源管理專業。2、5年以上建筑行業人力資源管理工作經驗。3、精通人力資源管理6大模塊,..
大專 一年以內 7000-9000
任職資格: 1、在集團的統一協調安排下,做好產業園基地的日常人事管理工作;2、按照人力資源的六大模塊去推進各項工作;3、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;6、負責總..
大專 一年以內 6000-8000
任職資格: 崗位職責1.負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。2.學習掌握酒店有關人事、檔案的各項政策;根據酒店相關政策,負責員工檔案的收集、管理。3.負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔,并妥善保管隨時待查;每月統計酒店人員變動情況上報酒店領導4.制..
學歷不限 一年以內 4000-5000
任職資格: 職責描述:1、參與建立績效管理體系,協助制定公司績效管理制度和工作流程,完成績效管理優化工作。2、參與公司的績效管理工作的組織實施,并對公司績效管理情況進行跟蹤,實現績效結果的運用。3、參與建立公司各部門關鍵業績指標庫,不斷完善績效管理實施。4、參與建立公司的薪酬福利體系,協..
本科 一年以內 7000-14000
任職資格: 1、大專本科及以上學歷,行政管理等相關專業優先,二年以上同崗位工作經驗; 2、熟練使用辦公軟件,熟悉行政、人事、財務、采購工作流程; 3、熟悉公文寫作,熟悉期刊制作編輯,有較強的文字功底; 4、工作細心,抗壓能力強,責任心強,保密意識強,有較強團隊合作及協調能力;5..
本科 一年以內 5000-7000
任職資格: 崗位職責1、負責酒店人力資源部全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。3、負責酒店的招聘和儲備人才庫的建設。4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。5、組織編制工資、人事、考勤、..
大專 一年以內 4000-5000
任職資格: 1. 根據公司發展規劃,搭建招聘體系,起草、修訂和完善招聘相關制度、流程;2. 根據業務現狀與發展規劃,制定年度招聘計劃,分解月度招聘計劃,執行招聘工作;3. 負責整個招聘進程的推進,包括崗位需求對接、簡歷篩選、面試甄選、背調等;4. 負責月度招聘效果評估,匯總、分析招聘報表,為招聘..
大專 一年以內 8000-10000
任職資格: 職位描述 培訓人力資源規劃招聘HRBP 崗位職責: 1. 根據公司發展的需要,制訂并執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 2. 、組織員工進行培訓,提高員工的工作能力;進行企業團隊建設,建立具有凝聚力和團隊精神的團隊; 3. 根據公司發展戰..
大專 一年以內 15000-20000

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